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Wir sollen künftig länger arbeiten, doch gleichzeitig wird es für viele Menschen ab 50 immer schwieriger, einen Job zu finden. **Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt, auch Ageism genannt, trifft besonders Menschen, die gerne weiterarbeiten würden, aber bei Bewerbungen plötzlich als zu alt gelten.**

Kate Merkle kennt diese Erfahrung aus erster Hand. Mit 67 fragt sie sich, wie sie sich beruflich noch einbringen kann, nachdem ihr ein Headhunter bereits mit Mitte 50 sagte, sie sei zu nahe am Rentenalter. Dabei blickt sie auf eine beeindruckende Karriere zurück: Sie war General Managerin der Luxusmarke H-Stern, saß in Aufsichtsräten und sammelte internationale Erfahrungen als Unternehmerin...

Martina Parker hat mehr als 20 Jahre als Beauty-Journalistin gearbeitet, bevor sie mit 51 einen beruflichen Neustart wagte. Während der Corona-Pandemie kündigte sie bei der Frauenzeitschrift „Wienerin“, hatte plötzlich Zeit – und begann, ihren ersten Kriminalroman zu schreiben. Aus der Journalistin wurde eine Schriftstellerin und Bestsellerautorin.

Schauspielerin Brigitte Kren hat mit 50 Jahren den mutigen Schritt gewagt, ihren sicheren Brotberuf aufzugeben und die Schauspielerei, die sie schon viele Jahre nebenbei ausübte, zu ihrem Hauptberuf zu machen. Ihr beruflicher Neustart war damit keine neue Karriere von null, sondern der Schritt, ihren langjährigen Traum endlich ganz zu ihrem Beruf zu machen.

Mit 45 Jahren bei Google anfangen und mit 49 Jahren kündigen, um ein eigenes Unternehmen zu gründen? Genau das hat Susanne Liedtke gemacht.
Heute ist sie Gründerin und CEO von Nobodytoldme, einer Plattform rund um die Wechseljahre. Etwas, das ihr in ihrer Konzern-Karriere so vermutlich niemand zugetraut hätte. Ihre Karriere zeigt, dass ein beruflicher Neustart in der Lebensmitte nicht nur möglich ist, sondern völlig neue Wege eröffnen kann.

Michaela Ernst wusste schon mit 12, dass sie Journalistin werden möchte und arbeitete jahrelang für Medien wie Kurier, profil, Financial Times Deutschland, trend, falstaff, Wienerin oder Diva. Ihre Karriere nahm dabei immer wieder Umwege. Ihre erste Chefredaktion mit 27 wurde erstmal nichts, denn sie war schwanger – und damals war es undenkbar, dass eine junge, schwangere Frau so eine Position antreten kann. Also wurde stattdessen erstmal ein Mann genommen. Später folgten allerdings noch weitere Chefredaktionen, es blieb also nicht, wie befürchtet, die einzige Option einer Führungsposition.

Milva Spina ist mit 60 ein international gebuchtes Best-Ager-Model – und heute erfolgreicher als in ihrer ersten Karriere als Model in ihren 20ern. Ihr beruflicher Neustart mit 47 zeigt, dass eine zweite Karriere und berufliche Veränderung in der Lebensmitte möglich sind.

Warum wird berufliche Neuorientierung für Frauen ab 50 oft schwieriger als für Männer? Welche Chancen haben erfahrene Arbeitnehmerinnen heute wirklich – und wie verändert sich der Arbeitsmarkt?

Was passiert, wenn zwei Podcasterinnen, die beide einen beruflichen Neustart gewagt haben, live vor Publikum über Sinn, Karriere und Sichtbarkeit sprechen?
Diese Folge ist etwas anders als sonst: Sie ist eine Live-Aufnahme aus Graz. Gemeinsam mit Christa Kloibhofer-Krampl vom Podcast „Zorn & Zuversicht“ spreche ich über berufliche Neuorientierung, den Wunsch nach mehr Sinn im Job und die Frage, ob Purpose wirklich der Schlüssel zu einem erfüllten Arbeitsleben ist – oder manchmal auch ein Privileg.

Berufliche Neuorientierung mit 58? Gina Drewalowski beweist, dass ein Karrierewechsel in der Mitte des Lebens der Anfang von etwas Großem sein kann.

Nach 30 Jahren in der Modebranche wagte Gina Drewalowski den beruflichen Neustart und begann mit 58 als Content Creatorin auf Instagram – ohne zu ahnen, dass sie nur wenige Jahre später zu den bekanntesten Best-Ager-Influencerinnen Deutschlands gehören würde.

Eva Pölzl ist eine der bekanntesten Moderatorinnen Österreichs. Seit zehn Jahren moderiert sie im ORF „Guten Morgen Österreich“ und hat mit der Sendung ihren Traumjob gefunden. Trotzdem denkt sie seit ihrem 50.

Geburtstag viel über berufliche Veränderung, einen möglichen beruflichen Neustart und den Plan B im Leben nach. Schließlich ist 50 ein Alter, in dem Frauen oft nicht mehr so selbstverständlich auf dem Bildschirm gesehen werden. Und spätestens dann stellt sich die Frage: Was kommt danach?